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接受委托 |
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企業填寫-- “招聘委托書”
“職位說明書”，企業提供--背景資料、營業執照復印件并予以簽署確認。 |
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職位分析及公司背景 |
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根據企業的需要，分析每一職位的人才分布情況及尋訪獵取的難易程度。 |
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| 根據了解企業的背景、企業文化、薪資福利，及企業的組織架構等，面見/至電委托方經理人，分析該職務人選應具備的業務素質、個性特征、行為風格、專業技能、工作履歷，以及形象氣質等方面的要求，
有效地溝通是為了尋求一種有效的匹配。 |
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簽約委托 |
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| 雙方根據對所招聘職位的分析結果，共同協商并簽定"招聘委托協議書"，協議簽署后委托方在約定期限內向本中心支付約定的保證金。 |
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尋訪行動 |
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| 從服裝人才網專業人才庫中篩選并啟動特定區域及行業特征的信息采集，同時利用服裝人才網在《中國服飾報》、《中國紡織報》的專欄陣地向全國發布企業需求，在收集人才信息的同時同步對企業形象/品牌進行宣傳。利用服裝人才網在行業內的兼職獵手針對性地進行廣泛的人才訪尋，使職位匹配性大幅提高。在執行過程中保持與企業的溝通和討論，進行認真仔細的甄選、測評、調查，確保為客戶提供最適用的候選人員名單。 |
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初試及綜合測評 |
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| 對通過尋訪采集到的入圍者，服裝人才網將安排初試，對初試合格者進行多層面、多手段及有針對性的綜合測試，包括專業素質、心理、性格、領導力、應變能力、適應能力及職業傾向等專業測試，以保證被推薦人能夠適應客戶需求并長期穩定地工作。 |
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推薦與復試 |
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| 依據測試結果出具相應人選的報告資料，對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，企業根據職業顧問推薦的人選資料，進行面試、復審。 |
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錄 用 |
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| 由職業顧問推薦的候選者，經用人單位最終選擇通過，雙方達成協議，辦理正式錄用手續。 |
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結算余款及后續跟蹤服務 |
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| 入選人才至委托企業報到后30天內，委托單位付清余款。其后人才網將定期開展供需雙方合作情況的跟蹤回訪服務，及時對人才在所委托單位的工作情況進行跟蹤評估 |
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·龐大的行業人才儲備庫；
·豐富的招聘解決方案經驗；
·專業的項目執行團隊；
·標準的執行流程；
·嚴格的項目管理。 |
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